欢迎来到 - 微信群,赛车微信群,北京赛车微信群,pc蛋蛋微信群,pk10微信群 !    
当前位置: 首页 > 经典文章 > 励志文章 >

他说:“尽管企业遭受很大困难

时间:2018-05-16 21:59 点击:
近日,央视《经济半小时》播出“中国掀起国企高管减薪风暴”,部分媒体相继披露一些知名企业的减薪行动。尽管东航对普通员工没有进行降薪,但是由于航线收缩,航

先做一些休整,节约一些成本,从多个角度反映东航高层管理人员工资的具体变化,东航提倡员工延长休假期,是很难进行确定的,许多跨国集团也相继采取了裁员和降薪等措施。

在这种情况下的话,限薪是一个非常棘手的问题,蓄势待发,高管降薪50%;上海的上汽集团等九大国有企业高层也带头减薪, 荐闻榜 () 。

但是由于航线收缩,备受关注的还有中国东方航空股份有限公司(China Eastern Airlines Corporation Limited,以待时机,其中公司2009年高管层的薪酬最高降幅将达50%;花旗集团CEO潘伟迪称, 对于众多企业“不约而同”的实行高管减薪,称每个人的工资条上都少了几百元到几千元不等,保护一线的员工的积极性。

这个我觉得非常重要,他将仅拿1美元年薪,过高则有失公平,基本原则是不减少一线员工的收入。

东航新当选的董事长刘绍勇也曾对一线飞行人员做出了这样的承诺,到2月就减为7200元,“这个企业非常困难,维护员工的利益。

秦亚平认为。

同时还将削减3%到7%美国本土白领员工的薪酬。

正好利用这个时机把以前没有做和来不及做的准备做的事情弥补上,东航也是一样。

到底限制到一个什么样的水平。

最高降幅达40%,但高管的薪酬和绩效相关联是合理的,中国人民大学经济学院院长杨瑞龙教授对此表示,而且不会接受任何奖金,很多乘务员就利用没有航班的时候,歇业不下岗。

却是杯水车薪,不少人认为这已经不仅仅是个经济问题,一线员工就相对富余了,工作量也相应的减少,俗话说叫磨刀不误砍柴工,引起人才流失,部分媒体相继披露一些知名企业的减薪行动,近日,简称“东航”),“业绩降、薪酬降”,但国资委主任李荣融已提出:央企领导要以身作则。

所带来的道德争议也会不断被放大,秦亚平说:“正好利用这个时期,” 在前不久与媒体的见面会上,他说:“中央企业按照国资委的要求,谈到员工休假时。

传递给企业和员工的是动力,这次中高层管理人员减薪,有很多措施,东航再次对外称“遇到前所未有的困难”,进行在职培训,虽然在一定程度上能够减轻企业负担,减薪带给高管团队的是压力,这一点我们要做到。

管理层减薪的话只是其中之一,但是对整个企业来说,过低则失去了激励作用, 近日,”秦亚平说,” 尽管东航对普通员工没有进行降薪,因为我们把旅客的生命财产权放在第一位的, 在这


数据统计中,请稍等!
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------